Curso de Recursos Humanos en Santo Domingo

Contenido:

Módulo I: Elementos esenciales del capital Humano

1.1 Antecedentes
1.2 Conceptos
1.3 Objetivos
1.4 Introducción a la Administración Moderna de personas.
1.5 Ejercicios

2. Identificación del Talento
2.1 Conceptos de Reclutamiento
2.2 Enfoque y Técnicas
2.3 Medios de reclutamiento
2.4 Reclutamiento Interno (ventajas y desventajas)
2.5 Reclutamiento Externo (ventajas y desventajas)
2.6 Ejercicios

3. Incorporar a las personas
3.1 Concepto de Selección
3.2 Técnicas de Selección
3.3 La entrevista de selección
3.4 Verificación de datos y referencia
3.5 Ejercicios

4. Modelado del trabajo
4.1 Definición de puesto
4.2 Diseño de puesto
4.3 Concepto de descripción y análisis de puesto
4.4 Etapas del proceso de análisis de puesto
4.5 Ejercicios

5. Evaluación del desempeño
5.1 Concepto de evaluación del desempeño
5.2 Métodos de evaluación de desempeño
5.3 Administración del desempeño
5.4 Aplicaciones de la evaluación del desempeño
5.5 Ejercicios

6. Remuneración
6.1 Concepto de remuneración
6.2 Los componentes de la remuneración
6.3 Clasificación de las recompensas
6.4 Tipos de salarios
6.5 Ejercicios

7. Formación y certificación laboral
7.1 Concepto de capacitación
7.2 Diagnóstico de las necesidades de capacitación
7.3 Técnicas de capacitación
7.4 Evaluación del programa de capacitación
7.5 Ejercicios

8. Desarrollo de las personas y las organizaciones
8.1 Administración del conocimiento en las organizaciones
8.2 Tipos de conocimientos
8.3 Desarrollo de las personas
8.4 Desarrollo de carrera
8.5 Desarrollo Organizacional
8.6 Ejercicios

9. Relaciones con los empleados
9.1 Definición
9.2 Programas de reconocimiento
9.3 Programas de ayuda al colaborador
9.4 Disciplina
9.5 Ejercicios
10. Higiene y Seguridad laboral
10.1 Concepto
10.2 Higiene Laboral
10.3 Salud Ocupacional
10.4 Seguridad en el trabajo
10.5 Ejercicios

11. Práctica Final